Il rapporto di lavoro nel trasferimento d’azienda

Il trasferimento d’azienda che sia un’operazione di cessione contrattuale, fusione, affitto e costituzione o cessione di usufrutto, comporta il mutamento nella titolarità dell’attività economica organizzata.

L’azienda può essere oggetto di trasferimento nella sua totalità, dipendenti inclusi o in una sua articolazione funzionalmente autonoma, un ramo di azienda.

Il trasferimento d’azienda non interrompe la continuità del rapporto di lavoro del lavoratore ceduto. Lo stesso conserva tutti i diritti già maturati presso il cedente al momento della cessione dell’azienda (diritto di anzianità, diritto ad eventuali scatti retributivi, diritti connessi alla qualifica e alle mansioni svolte).

Tuttavia, nonostante la conservazione dei diritti dei lavoratori, le condizioni e le modalità della prestazione lavorativa possono mutare, anche “in pejus”, a seconda del CCNL applicabile presso il cessionario.

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